Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens, um erfolgreich zu sein. Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind motivierter und leistungsfähiger und tragen so wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Belastende Arbeitsbedingungen wirken sich langfristig negativ die Mitarbeiter aus und können gesundheitliche Schäden zur Folge haben. Daher ist es unsere Aufgabe den Erhalt der psychischen Gesundheit zu fördern, indem wir Gesundheitsgefährdungen am Arbeitsplatz frühzeitig erkennen und Maßnahmen dagegen herbeiführen.
Eine psychische Gefährdungsanalyse der Arbeitsplätze zeigt Ihnen den IST-Stand und zeigt psychische Belastungsquellen auf. Diese verhindern, dass Ihre Mitarbeiter Ihr volles Leistungspotenzial freisetzen können und erhöht die Erkrankungswahrscheinlichkeit und damit die Ausfallrate.
Mit Hilfe einer professionellen, wissenschaftlich fundierten Analyse lassen sich zielgenau Maßnahmen finden, welche die Motivation und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter um bis zu 45% erhöhen und den Krankenstand insgesamt um bis zu 26% reduzieren.
Wir unterstützen Sie dabei. Informieren Sie sich über unser Leistungsangebot.
Was ist Arbeitspsychologie?
Der Fokus in der Arbeitspsychologie liegt auf Arbeitsinhalt, Organisation am Arbeitsplatz sowie die sozialen Beziehungen. Hierbei werden diese Punkte bewertet und Maßnahmen zu deren Optimierung abgeleitet und umgesetzt.
Was verlangt der Gesetzgeber?
Der Gesetzgeber hat 2013 aufgrund der stark gestiegenen Krankenzahlen in Zusammenhang mit psychischer Belastung am Arbeitsplatz reagiert und die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements im Arbeitsschutzgesetz §5 und §6 verpflichtend festgeschrieben.
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung bildet die Grundlage für Unternehmen, sinnvolle und effektive Maßnahmen abzuleiten, die die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter erhält.
Das neu entwickelte digitale Verfahren zur psychischen Gefährdungsanalyse von Arbeitsplätzen PSY-QUICK übernimmt die wichtigsten Schritte der psychischen Gefährdungsbeurteilung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, in dem es folgende Schritte der zyklischen Prozesskette für Sie übernimmt:
- Professionelle und anonyme psychische Arbeitsplatzgefährdungsanalyse
- Wissenschaftlich fundierte Auswertung
- Erstellung von detaillierten und maßgeschneiderten Handlungsempfehlungen
Da PSY-QUICK aus 15 Jahren Forschung an der Universität Potsdam zusammen mit dem TÜV Rheinland Nord hervorgegangen ist, ist diese Mitarbeiterbefragungen wissenschaftlich auf den neusten Stand. Die Umsetzung der Handlungsempfehlungen begleiten wir gerne sehr auf Anfrage und hochprofessionell mit unseren Netzwerk.
Psychologische Hotline und Videokontakt
Wir nutzen die aktuellen Wege der Digitalisierung und bieten unseren Service, soweit möglich, telefonisch und als Videokontakt an. Unser Team ist durch die vielen digitalen Möglichkeiten schnell und unkompliziert für Sie da. Sie können nach Absprache mit dem Arbeitspsychologen die Möglichkeit des Videokontaktes für Ihre Fragen und Probleme nutzen. Die An- und Abreisezeit wird reduziert und die Zeit so optimal genutzt.